候选人面试分析:奇瑞-诊断

来源

岗位方向

整体结论

候选人具备1-2年左右的BMS HIL测试执行经验,主要工作内容为在台架上进行AC/DC充电、热管理及故障诊断的测试验证,能够使用CANoe和CAPL脚本进行基本的诊断报文收发、故障模拟和日志分析。对UDS诊断协议(ISO 14229)的基础服务分类、OBD与UDS的区别有概念性了解,能说出常规的诊断测试操作流程。

然而,候选人的回答暴露出明显的执行属性。当被问及AC/DC充电故障诊断与普通UDS诊断的区别时,候选人无法给出实质性回答,直接跳过。在描述测试流程时,多为工具操作步骤的罗列,缺乏对测试设计思路、测试策略、问题定位深度的阐述。整体表现符合一名初级测试执行工程师的水平,技术深度有限,独立设计和问题闭环能力存疑。考虑到其经历描述与简历存在不一致,且核心诊断测试设计能力未得到验证,建议作为初级执行岗位的备选,并需在后续面试中重点核实项目真实性和独立工作能力。

答得好的点

薄弱风险

面试官考察点

证据摘录

评级建议

可补问问题

章节导航